兼职是否需要缴纳社保主要取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系。以下是小豆网社保代缴对这一问题的详细分析：

一、劳务关系下的兼职员工

定义：劳务关系是一种临时的、类似承揽性质的关系，双方并非正式的劳动关系。

社保缴纳：在这种情况下，用人单位没有义务为兼职员工缴纳社保。兼职员工可以自己选择是否以个人身份参加社会保险。
 

二、劳动关系下的兼职员工

定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

社保缴纳：在这种情况下，用人单位是否需要为兼职员工缴纳社保，以及如何缴纳，取决于劳动关系的具体类型。

非全日制员工：

定义：非全日制员工是指与用人单位约定每日工作时间少于4小时或每周工作时间少于24小时的劳动者。

社保缴纳：用人单位通常需要为其缴纳工伤保险费，以确保员工在工作中受伤时能够得到相应的保障。对于养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险等其他社保费用，用人单位则无需承担，由员工自行缴纳。

被劳务派遣员工：

定义：被劳务派遣员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位从事劳动的劳动者。

社保缴纳：被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。用工单位则无需为这部分兼职员工缴纳社保。

特殊劳动关系员工：

定义：特殊劳动关系员工通常指已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位之间建立的是特殊劳动关系。

社保缴纳：在这种情况下，用人单位也无需为其缴纳社保。

综上所述，兼职是否需要缴纳社保取决于兼职人员与用人单位之间的法律关系。如果双方构成劳务关系，则无需缴纳社保;如果双方构成劳动关系，则需要根据具体情形来判断是否需要缴纳社保。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。