民办学校教师社保的缴纳方式主要遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，由学校和教师共同承担。以下是具体的缴纳方式和注意事项：

一、缴纳方式

基本养老保险：

单位缴纳部分：通常为教师工资基数的16%左右(具体比例可能因地区而异)。

个人缴纳部分：为教师个人工资收入的8%左右。

基本医疗保险：

单位缴纳部分：通常为教师工资基数的8%左右(具体比例可能因地区而异)。

个人缴纳部分：为教师个人工资收入的2%左右。此外，还需要额外缴纳一定数额的大病统筹费用。

工伤保险：

由学校全额缴纳，教师个人无需承担。缴纳比例通常为教师工资基数的0.5%左右(具体比例可能因地区而异)。

失业保险：

单位缴纳部分：通常为教师工资基数的1%左右(具体比例可能因地区而异)。

个人缴纳部分：为教师个人工资收入的0.5%左右。

生育保险：

由学校全额缴纳，教师个人无需承担。缴纳比例通常为教师工资基数的0.8%~1%(具体比例可能因地区而异)。
 

二、注意事项

签订劳动合同：民办学校教师在入职时，应与学校签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的相关事宜。

了解当地政策：由于各地的社保政策可能有所不同，因此民办学校教师在缴纳社保时，应了解当地的社保政策和缴纳标准，确保自己的权益得到保障。

按时足额缴纳：学校应按时足额为教师缴纳社保费用，避免出现欠缴或漏缴的情况。同时，教师也应关注自己的社保缴纳情况，确保个人部分能够按时缴纳。

保留相关凭证：教师和学校都应妥善保留社保缴纳的相关凭证和证明材料，以备后续使用或查询。

综上所述，民办学校教师社保的缴纳方式主要遵循国家相关法律法规和政策规定，由学校和教师共同承担。在缴纳过程中，双方应遵守相关规定和程序，确保社保缴纳工作的顺利进行。

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