根据我国劳动法律法规的规定，企业应在员工入职后的30日内为其向社保经办机构提交登记申请和办理缴费手续。也就是说，员工在成功进入公司后的这一个月之内，企业就有责任为其雇员提供社会保障服务。
 

具体来说，如果员工在当月15号以前入职，那么企业通常会在当月为员工缴纳社保;如果员工在当月15号以后入职，那么社保可能会在次月开始缴纳，但这主要取决于企业的具体规定和操作流程，以及当地社保局的工作日程。不过，无论员工是月初还是月末入职，企业都应在入职后的30天内为其办理社保手续，否则就视为违法。

因此，员工在入职后的30天内应开始缴纳社保。如果企业未在规定时间内为员工缴纳社保，员工可以要求企业完善社保手续，并有权投诉或诉讼维权。同时，企业也有责任确保员工的社保权益得到保障，及时为员工办理社保手续并缴纳相关费用。