服装店给员工交社保，需要遵循以下步骤和相关法律规定：

一、社保开户

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位(包括服装店)应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保经办机构在收到申请后，会为服装店办理社保开户手续，并发放社会保险登记证件。
 

二、员工增员

服装店在招聘新员工后，需要在每月将新增的员工信息添加到社保账户中。这一步骤需要向社保经办机构提交员工的相关信息，如姓名、身份证号码等，以确保每位员工都能享受到社保待遇。

三、确认缴费基数

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，服装店需要为员工申报正确的社保缴费基数。缴费基数通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准(也有地区以当月工资为准)，这将直接影响到员工未来社保待遇的领取。因此，服装店需要认真核对员工的工资情况，确保缴费基数的准确性。

四、缴纳社保费用

服装店需要按照社保经办机构的规定，定期缴纳员工的社保费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大类。具体缴费比例和基数可能因地区和险种而异，服装店需要咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

在缴费方式上，服装店可以选择与社保管理机构、银行签订三方代缴协议，这样社保费用将在每月固定时间从服装店的银行账户中直接扣除。当然，服装店也可以选择通过现金或支票的形式前往社保管理机构现场缴费。

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五、注意事项

合规性：整个社保缴纳过程中，服装店都需要严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

及时性：服装店需要在规定的时间内完成社保开户、员工增员、缴费基数申报和社保费用缴纳等工作，以避免因延迟缴纳而产生的滞纳金或其他法律责任。

沟通与合作：服装店应加强与社保经办机构的沟通与合作，及时了解政策动态和缴费要求，确保社保缴纳工作的顺利进行。

综上所述，服装店给员工交社保需要遵循一系列法律程序和规定。通过合规操作，服装店可以保障员工的合法权益，促进店铺的长期发展。