自离后社保的停缴时间主要取决于离职时间和公司的社保缴纳周期。以下是小豆网社保代缴的具体分析：

一、社保缴纳周期与离职时间的关系

社保一般是按月缴纳。如果员工在月初或月中离职，由于该月的社保费用可能尚未缴纳或正在缴纳过程中，原单位通常会停止下次(即离职后的下一个月)的社保缴纳。这意味着，虽然离职当月的社保费用可能已经被缴纳或正在缴纳，但自离后的下一个月起，社保将不再由该单位继续缴纳。

如果员工在月末离职，且公司已经提交了当月的社保缴纳名单并完成了缴费，那么该员工当月的社保费用可能已经被缴纳。在这种情况下，社保的停缴时间将顺延至离职后的第二个月。
 

二、社保停缴后的影响

社保账户状态：自离后，社保账户将停留在离职当月的状态，直到找到新工作或自行续缴社保为止。

社保待遇：停缴社保期间，员工将无法享受医疗保险、失业保险等社保待遇。同时，养老保险的累计缴费年限也会因此中断。

续缴与补缴：如果离职后很快找到了新的工作，可以办理社保关系的转移手续，由新单位继续缴纳社保。如果暂时没有找到工作，也可以选择自主创业或以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。需要注意的是，停缴社保超过一定时间(如3个月)后，可能需要等待一段时间(如续交6个月后)才能正常使用医疗保险等社保待遇。此外，部分地区可能允许补缴停缴期间的社保费用，但具体政策和操作流程可能因地区而异。

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综上所述，自离后社保的停缴时间取决于离职时间和公司的社保缴纳周期。为了保障自己的社保权益，建议在离职前与单位沟通确认社保缴纳情况，并在离职后及时办理社保关系的转移或续缴手续。