如果企业没有给员工缴纳社保，小豆网社保代缴建议员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司社保缴纳的重要性以及未缴纳的后果，要求公司按时足额缴纳社保。这是解决问题最直接且成本最低的方式。

二、向社保行政部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉，并提供相关工作证据，如劳动合同、工资条等，以证明与公司的劳动关系。社保行政部门会进行调查核实，并督促公司补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。
 

三、申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍不补缴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以证明公司确实存在未缴纳社保的情况。劳动仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果认定公司存在违法行为，会裁决公司补缴社保费用，并支付相应的滞纳金和罚款。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行裁决结果。

四、提起诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。法院会根据裁决书的内容，采取相应措施确保社保费用得以补缴，如冻结公司账户、划拨社保费用等。

五、要求经济补偿和赔偿

根据相关法律法规，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

综上所述，企业未给员工缴纳社保是违法行为，员工有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议员工先了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。