对于员工当月离职后的社保缴纳问题，主要依据劳动关系的存续情况以及当地的社保政策来确定。以下是小豆网社保代缴总结的一般情况下的处理方式：

一、劳动关系存续期间的社保缴纳

只要员工与单位在当月存在劳动关系，即员工尚未正式离职前，单位就有义务为员工缴纳当月社保。这意味着，如果员工的离职手续尚未办妥，或者离职日期尚未到达，单位都需要按照正常流程为员工缴纳社保费用。
 

二、离职日期的考量

15号前离职：有些单位或地区可能会规定，如果员工在当月15号之前离职，那么单位可能不为员工缴纳当月社保。但这一规定并非全国统一，且可能因单位内部政策而异。因此，具体情况需参考当地社保政策和单位规定。

15号及以后离职：多数情况下，如果员工在当月15号及以后离职，单位会为员工缴纳当月社保。这是因为多数地区的社保申报和缴纳截止日期通常在每月的15-25日左右(具体时间可能因地区而异)，如果员工在这个时间段后离职，单位已经完成了当月的社保申报和缴纳工作。

三、单位内部规定

除了上述基于劳动关系存续时间和离职日期的考量外，单位内部的规定也可能影响离职员工的社保缴纳情况。例如，有些单位可能会规定员工必须干满一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担;或者规定员工在离职前需要自行缴纳社保费用等。这些规定可能因单位而异，因此员工在离职前应仔细阅读单位的相关政策。

四、社保中断与接续

社保中断：如果员工离职后单位未为其缴纳社保，或者员工自行中断社保缴纳，那么可能会导致社保中断。社保中断可能会对一些社保待遇产生影响，比如医疗保险中断超过一定期限，可能会影响医保报销待遇。

社保接续：如果员工离职后找到了新工作，可以将原单位的社保关系转移至新单位，由新单位接续缴纳。如果员工离职后没有立即找到新工作，也可以选择以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，以确保社保缴纳的连续性。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，单位在员工离职后有一定的时间限制来办理社保关系转移手续。

综上所述，员工当月离职后的社保缴纳问题需综合考虑劳动关系存续时间、离职日期、单位内部规定以及当地社保政策等因素。为确保自身权益不受损害，员工在离职前应仔细阅读单位的相关政策，并咨询当地社保管理机构以获取准确信息。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。