小企业给员工交社保的流程一般包括以下步骤：

一、社保开户

企业需要在成立之日起三十日内，前往当地社会保险经办机构(如社保局)办理社保开户手续。办理时，通常需要提供以下资料：

营业执照原件及复印件

公章

公司参保的申请报告

员工花名册等

完成开户后，企业将获得《社会保险登记证》，这是企业为员工缴纳社保的凭证。
 

二、员工信息录入与增员

信息录入：企业需要将每位员工的个人信息(如身份证号、手机号码等)录入到社保系统中，为员工开设个人社保账户。

增员操作：在员工入职后，企业需要在社保系统中进行增员操作，将新员工添加到企业的社保账户中。

三、确定缴费基数与申报

确定缴费基数：企业需要根据员工的实际工资或当地社保政策规定的最低基数，为员工确定社保缴费基数。这一基数将用于计算企业应缴纳的社保费用。

申报缴费：企业需要在每月规定的时间内，通过线上的社保系统或线下的社保经办机构窗口，申报员工的社保缴费信息，并缴纳相应的社保费用。申报时，需要提供员工名单、工资基数等必要信息。

四、签订代缴协议与缴费

为方便缴费，企业可以与银行及社会保险经办机构签订代缴协议。签订后，社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中自动扣除。此外，企业也可以选择通过现金或支票方式前往社保经办机构进行现场缴费。

五、后续管理与监督

及时变更信息：当员工离职或发生其他社保信息变更时，企业需要及时在社保系统中进行减员或信息变更操作。

保存缴费凭证：企业需要妥善保存社保缴费凭证和相关资料，以备查询或核查。

接受员工监督：根据法律规定，员工有权查询自己的缴费记录和个人权益记录。企业应积极配合员工查询，并接受员工的监督。

六、注意事项

合规缴纳：企业应严格按照当地社保政策和规定为员工缴纳社保费用，避免违规操作带来的法律风险。

及时申报与缴费：企业需要在规定的时间内完成社保申报与缴费工作，避免因逾期申报或缴费而产生的滞纳金或罚款。

保障员工权益：企业应确保每位员工都能享受到应有的社保待遇和权益保障。

综上所述，小企业给员工交社保需要遵循一定的流程和规定。通过合规缴纳、及时申报与缴费以及保障员工权益等措施，企业可以确保员工的社保权益得到有效保障。