企业为员工缴纳社保的具体流程如下：

一、社会保险登记

企业应在成立之日起30日内，携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关材料，到当地社保局办理社会保险登记。

经办机构审核通过后，会为企业建立社保账户，并发放社会保险登记证。

二、员工社保账户开设

对于新入职员工，企业应在员工入职后30日内为其办理社保开户手续。

准备员工的身份证、劳动合同等资料，并提交给社保局。

社保局审核通过后，会为每位员工开设独立的社保账户。
 

三、缴费基数确定与申报

企业和员工的社保缴纳基数通常按照员工的月平均工资来确定。

各地社保局会根据当地的平均工资水平，设置社保缴纳基数的上下限。

企业需按照规定的格式和要求，填写社会保险费申报核定表，并提交给社保局进行核定。

四、社保费用缴纳

缴费方式：企业可以选择银行代扣、网上申报缴费等方式进行社保费用的缴纳。

缴费时间：企业应在规定的时间内，将应缴纳的社保费用足额缴纳至社保账户。

缴费凭证：社保经办机构会定期生成社保缴费凭证，企业可凭此凭证核对缴费情况。

五、注意事项

及时办理：企业应确保在员工入职后30日内办理社保登记和缴纳手续，避免因迟缴或漏缴而被处以罚款。

合规缴纳：企业应严格按照国家和地方的相关规定为员工缴纳社保，确保社保缴纳的合规性。

关注政策变化：社保政策会根据国家和地方的实际情况进行调整，企业应时刻关注相关政策的变化，及时调整社保缴纳方式和比例。

提供社保咨询服务：企业应为员工提供社保咨询服务，解答员工关于社保的相关问题，帮助员工更好地了解自己的社保权益。

综上所述，企业为员工缴纳社保需要遵循一定的流程和规定。通过及时办理社会保险登记、员工社保账户开设、缴费基数确定与申报、社保费用缴纳等步骤，并确保合规缴纳和关注政策变化，企业可以顺利完成社保缴纳工作，为员工提供必要的社保保障。