个体工商户可以给员工交社保。具体来说，根据相关法律规定，用人单位(包括个体工商户)应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明个体工商户有义务为其员工缴纳社会保险。
 

在缴纳社保时，个体工商户需要注意以下几点：

确保合法经营：个体户必须已经取得合法的营业执照或相关登记证书，并正常经营。这是为员工缴纳社保的前提条件。

建立劳动关系：雇佣的员工与个体户之间必须建立合法的劳动关系。这通常意味着双方需要签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社保缴纳等事项。

按时足额缴纳：个体户需要按照规定的缴费比例和时间缴纳社保费用，避免出现漏缴或逾期缴纳的情况。同时，还需要确保员工能够享受到相应的社保待遇。

此外，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳相应的保险费。而有雇员的个体工商户则需要为所有员工缴纳社保费用。

总之，个体工商户给员工交社保是符合法律规定的，也是保障员工权益的重要举措。在缴纳社保时，个体工商户需要确保合法经营、建立劳动关系，并按时足额缴纳社保费用。

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