开公司后为员工购买社保，需要按照以下步骤办理相关手续：

一、准备所需材料

公司基本资料：

营业执照原件及复印件。

组织机构统一代码证书原件及复印件。

地方税务登记证原件及复印件。

银行开户许可证原件及复印件。

法定代表人或负责人的居民身份证原件及复印件。

员工相关资料：

员工的身份证复印件。

劳动合同原件及复印件。

员工的花名册，包括姓名、身份证号、手机号码等信息。
 

二、开设社保账户

前往公司注册地的社保服务中心或社保局，进行社保登记并开设社保账户。

提交上述公司基本资料，并填写相关的社保登记表格。

三、确定社保缴纳基数

根据员工的实际工资收入，为员工确定社保缴纳基数。

社保缴纳基数是计算社保费用的基础，需确保符合当地社保局的规定。

四、办理社保缴费手续

每月按时向社保局申报社保费用，并提交相关报表。

可以选择每月到社保服务中心线下扣缴，或通过银行线上扣缴。

需要在每月规定的时间内(如每月10号之前)上报人员和扣缴基数。

五、员工个人建档与劳动保障卡申请

新参保人员需要前往社保局个人建档，生成社保号、采集头像，并申请劳动保障卡。

这一环节通常由员工本人办理，公司可提供必要的协助和指导。

六、其他注意事项

确保公司按时足额缴纳社保费用，以避免影响员工的社保待遇。

及时了解并遵守当地社保局的相关政策和规定，确保公司的社保缴纳工作合规进行。

定期对社保缴纳情况进行自查和核对，确保数据的准确性和完整性。

综上所述，开公司为员工购买社保需要准备一系列材料，并按照规定的流程进行社保登记、开设社保账户、确定社保缴纳基数、办理社保缴费手续以及员工个人建档与劳动保障卡申请等步骤。这些步骤完成后，公司即可为员工正常缴纳社保费用。

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