能够为员工缴纳社保的公司需要具备以下条件：

一、公司合法性

合法注册并运营：公司必须是按照相关法律法规规定，完成工商注册登记，并取得合法的经营资格的实体。这意味着公司需要具备独立的法人资格，并处于正常运营状态。

二、劳动关系

与员工建立劳动关系：公司需要与劳动者建立合法的雇佣关系，并签订劳动合同。这是公司为员工缴纳社保的前提，因为只有建立了劳动关系的员工，公司才有义务为其缴纳社会保险费。
 

三、财务能力

按时足额缴纳社会保险费的能力：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。这要求公司具备足够的财务能力，以确保按时足额为员工缴纳社保费用。

四、社保管理制度

建立完善的社保管理制度：公司需要建立完善的社保管理制度，包括员工社保档案的建立、社保费用的核算与缴纳、社保政策的宣传与培训等。这有助于确保公司社保管理的规范性和合规性。

五、法律法规遵守

遵守相关法律法规：公司在缴纳社保过程中，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规和政策规定。包括但不限于社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等方面的规定。公司需密切关注相关政策动态，确保自身社保管理的合法性。

综上所述，能够为员工缴纳社保的公司需要具备合法注册并运营、与员工建立劳动关系、具备按时足额缴纳社会保险费的能力、建立完善的社保管理制度以及严格遵守相关法律法规等条件。这些条件是公司合法经营、保障员工权益的基础。