如果社保被公司断交了，小豆网社保代缴建议可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，可以尝试与公司进行沟通，了解社保断交的具体原因，并要求公司尽快补缴。如果公司是因为漏缴或误操作导致的社保断交，那么通过协商，公司可能会及时补缴，从而避免进一步的纠纷。
 

二、向社保经办机构投诉

如果公司拒绝补缴或协商无果，可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果确实存在公司未按时足额缴纳社保的情况，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，并可能对公司加收滞纳金。

三、申请劳动仲裁

如果社保经办机构的处理结果仍不满意，或者公司仍未履行补缴义务，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决仍未得到执行，或者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求法院作出公正的判决。

五、个人补缴(可选)

在等待公司补缴或处理纠纷期间，如果个人有条件，也可以选择自行补缴社保。但需要注意的是，个人补缴可能需要承担一定的滞纳金和利息，且具体操作流程可能因地区而异。因此，在决定个人补缴前，最好先咨询当地的社保经办机构或相关部门。

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六、注意事项

保留证据：在处理社保断交问题时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都非常重要。

及时维权：一旦发现社保被公司断交，应尽快采取措施进行维权。因为社保断交可能会影响到个人的医疗、养老等权益，及时维权有助于减少损失。

了解法律法规：在处理社保断交问题时，应了解相关的法律法规和政策规定。这有助于更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。

综上所述，如果社保被公司断交了，可以通过与公司协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，在处理过程中应保留好相关证据，并及时了解相关的法律法规和政策规定。