如果公司未给员工购买社保，小豆网社保代缴建议员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司社保缴纳的重要性以及未缴纳的后果，要求公司尽快为员工补缴社保。通过协商，双方可能会达成一致，从而解决社保问题。
 

二、向社保行政部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地社保行政部门投诉。在投诉时，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。社保行政部门将会对公司进行调查核实，并督促公司尽快补缴社保。

三、申请劳动仲裁

如果社保行政部门处理后公司仍未补缴社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。如果裁决结果要求公司补缴社保并支付相应的赔偿，但公司仍然拒绝执行，员工可以向人民法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并有权主张经济补偿。在解除劳动合同前，劳动者应确保已经收集了足够的证据来证明公司未缴纳社保的事实。解除劳动合同后，劳动者可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

五、要求公司赔偿损失

如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇(如医保报销、养老金领取等)，员工可以通过仲裁或诉讼途径要求公司赔偿相应的损失。在要求赔偿时，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失以及损失与公司未缴纳社保之间的因果关系。

六、注意事项

时效性：员工应在知道或应当知道公司未缴纳社保之日起的一定期限内(如一年内)采取法律行动，以避免超过法定的时效期限。

保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与社保相关的证据材料，以备后续使用。

咨询专业人士：在处理社保问题时，员工可以咨询律师或社保专家等专业人士的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，如果公司未给员工购买社保，员工可以通过与公司协商、向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同并主张经济补偿以及要求公司赔偿损失等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应注意保留证据和咨询专业人士的意见。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。