在公司入职九年但公司未给员工缴纳社保，小豆网社保代缴建议员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商补缴社保

首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确要求公司补缴这九年的社会保险费用。在协商过程中，可以提及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，强调公司为员工缴纳社保的法律义务。如果公司同意补缴，最好能够签订一份书面协议，明确补缴的时间、金额、方式等细节。
 

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任对违反劳动保障法律、法规的行为进行监察，并会依法处理投诉。在投诉时，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门将会对公司进行调查核实，并督促公司尽快补缴社保。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以进一步申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据，证明公司确实存在未缴纳社保的行为。劳动仲裁委员会或法院将会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。如果裁决结果要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金或赔偿，但公司仍然拒绝执行，员工可以向人民法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并索要经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工在解除劳动合同前，应确保已经收集了足够的证据来证明公司未缴纳社保的事实，并在解除劳动合同后及时向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

五、注意事项

时效性：员工应在知道或应当知道公司未缴纳社保之日起的一定期限内(如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)采取法律行动，以避免超过法定的时效期限。

保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与社保相关的证据材料，以备后续使用。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。

咨询专业人士：在处理社保问题时，员工可以咨询律师或社保专家等专业人士的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，员工在公司入职九年但公司未缴纳社保的情况下，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及解除劳动合同并索要经济补偿等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应注意保留证据和咨询专业人士的意见。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。