从法律角度和实际保障层面来看，公司交社保相对更有利，但这也取决于个人的具体情况和需求。以下是对自己交社保和公司交社保的详细比较：

公司交社保的优势

法定强制义务：公司为员工缴纳社保是法定强制义务，这为员工提供了法律保障。

保障更全面：公司缴纳的社保通常包含五险，即养老、医疗、失业、工伤和生育，为员工提供全方位的保障。

费用分担：公司承担大部分社保费用，个人只需缴纳较小比例的费用，减轻了个人经济负担。

与福利政策挂钩：在某些地区，社保缴纳与购房、购车、子女上学等资格挂钩，为员工提供更多福利。
 

自己交社保的情况

灵活性：自己交社保适合没有工作单位或从事灵活就业的人员，具有较大的灵活性。

基本保障：虽然自己交社保只能缴纳养老和医疗两个险种，但仍能为个人提供基本的生活保障。

经济压力：自己交社保需要承担全部费用，经济压力相对较大，但可以通过选择较低的缴费基数来减轻负担。

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综合分析

如果你目前仍在公司工作，且公司依法为你缴纳社保，那么公司交社保是更好的选择，因为它提供了更全面的保障和费用分担。

如果你已经辞职或计划辞职，并且没有新的工作单位为你缴纳社保，那么你需要考虑自己交社保。虽然经济压力较大，但能为你提供基本的生活保障。

在选择自己交社保时，你需要根据自己的经济能力和未来规划来选择合适的缴费基数和险种。如果追求更全面的保障和分担费用，可以寻找新的工作单位或考虑其他社保缴纳方式(如挂靠单位等，但需注意法律风险)。

综上所述，公司交社保和自己交社保各有优劣。在做出选择时，你需要结合自身的实际情况和需求进行综合考虑。