公司给员工交社保的操作流程通常包括以下几个步骤：

一、开立社保账户

准备材料：

营业执照原件、复印件。

组织机构代码证(或统一社会信用代码证)原件、复印件。

法人代表身份证原件、复印件。

公司参保申请报告。

员工花名册。

前往办理：携带上述材料，前往公司注册地址所在地的社保服务中心或社保经办机构，办理社保登记开户手续。

获取证件：审核通过后，社保机构会发放《社保登记证》等相关证件。
 

二、确定参保人员及缴费基数

收集员工信息：明确公司要为哪些员工参加社保，收集员工的身份证号码、姓名、参保类型等相关信息。

确定缴费基数：根据员工工资收入情况，确定每位员工的社保缴费基数。缴费基数有上下限规定，需按照当地社保政策执行。

三、申报缴费

登录系统：每月按照规定的时间，登录当地的电子税务局或社保费管理客户端。

填写申报表：选择“社保费用管理”或“单位社保费申报”等相关模块，填写社保缴费申报表。表中需包括参保人员的姓名、身份证号、缴费基数、缴费险种等信息。

提交申报：核对申报信息无误后，提交申报。

四、缴纳社保费用

选择缴费方式：

银行代扣：与公司开户行签订代缴协议，每月定期从公司账户中扣除社保费用。这种方式较为常见且便捷。

网上缴费：通过电子税务局或社保费管理客户端的在线缴费功能，直接缴纳社保费用。

线下缴费：携带相关材料，前往社保机构窗口或指定的银行网点缴纳社保费用。

确保按时缴费：按照申报的缴费基数和社保费率，按时足额缴纳社保费用，确保员工的社保权益得到保障。

五、后续管理

核对缴费记录：定期核对社保缴费记录，确保缴费正常，避免出现漏缴、错缴等情况。

处理社保事务：及时处理员工社保相关事务，如社保关系转移、社保待遇申领等。

关注政策变化：关注当地社保政策的变化，及时调整缴费标准和账户使用事项，确保合规缴纳社保费用。

注意事项

遵守规定：在整个流程中，公司需严格按照社保政策和规定执行，保障员工的社保权益。

及时办理：公司应在员工入职后及时为其办理社保手续，避免因逾期办理而产生不必要的麻烦和费用。

保留凭证：缴费成功后，公司应妥善保留缴费凭证，以便日后查询和核对。

通过以上步骤，公司就可以顺利为员工缴纳社保了。