入职新公司而上一家单位没断社保，确实会对新公司的社保缴纳产生影响。针对这一问题，小豆网社保代缴建议可以采取以下措施：

一、与原单位沟通

首先，应尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己已经入职新公司，需要原单位尽快办理社保停缴手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原单位有责任和义务及时办理社保停缴手续。
 

二、向社保局投诉

如果原单位拒绝或拖延办理社保停缴手续，可以向当地社保局监查大队投诉。社保局监查大队有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以依法对违规行为进行处罚。通过投诉，可以促使原单位尽快办理社保停缴手续。

三、新单位协助办理

在新单位入职后，如果原单位仍未办理社保停缴手续，新单位可以协助员工办理社保转移手续。这包括向社保局提交相关证明材料，如员工的身份证明、与原单位的解除劳动合同证明等，以证明员工已经与原单位解除劳动合同并入职新单位。在社保局审核通过后，可以将员工的社保关系从原单位转移到新单位，从而实现在新单位的社保缴纳。

四、注意事项

确保与原单位已经正式解除劳动合同，并取得解除劳动合同证明。

及时向新单位提供所需的证明材料和个人信息，以便新单位能够尽快办理社保缴纳手续。

密切关注社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受损害。

综上所述，解决原单位社保未停缴影响新单位缴纳社保的问题，需要员工、原单位和新单位三方的共同努力和配合。通过积极沟通、投诉和协助办理等措施，可以确保社保缴纳的连续性和稳定性。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。