针对您提到的“几年前的公司没有给我交社保怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和操作步骤：

一、与公司沟通协商

首先，您可以尝试与几年前的公司进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和诉求，要求公司尽快补缴社保。这是一种相对温和且直接的解决方式。在沟通过程中，您可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与该公司存在劳动关系以及该公司未缴纳社保的事实。
 

二、向劳动监察部门投诉举报

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的劳动用工和社保缴纳情况进行监督检查，并责令单位改正违法行为。在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，以支持自己的诉求。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。仲裁结果出来后，如果公司仍不履行义务，您可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意法律程序和时效

在解决此类问题时，需要注意法律程序和时效。劳动仲裁时效通常为一年，劳动监察时效为两年。因此，您需要在规定的时效内提出自己的诉求，并遵循相关的法律程序进行操作。

五、了解补缴政策和费用

在要求公司补缴社保时，您需要了解当地的社保补缴政策和费用计算方式。不同地区对于社保补缴的时间限制、费用计算方式等可能有所不同。因此，您需要咨询当地的社保经办机构或相关部门，以了解具体的补缴政策和费用情况。

六、考虑个人权益和损失

如果公司未能及时补缴社保导致您产生了损失(如无法享受医保报销待遇等)，您可以要求公司进行赔偿。同时，在解除劳动合同的情况下，您还可以依法要求公司支付经济补偿金。这些权益都是受到法律保护的，您需要积极维护自己的合法权益。

综上所述，针对几年前的公司没有给您交社保的问题，您可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在解决过程中，需要注意法律程序和时效，并了解当地的社保补缴政策和费用情况。同时，也要积极考虑个人权益和损失，并依法要求公司进行赔偿或支付经济补偿金。

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