在辞职后，个人可以选择以下几种方式来继续缴纳社保，以保障社保权益的延续性：

一、以灵活就业人员身份缴纳

适用人群：本地户籍人员。

缴纳险种：可以缴纳养老保险和医疗保险。

缴纳比例：养老保险缴纳比例通常为20%左右，医疗保险缴纳比例根据当地政策确定。具体缴纳金额根据当地上年度社会平均工资计算，缴费基数可以在一定范围内选择，一般有几个档次可供选择。

办理流程：需要到当地社保经办机构办理参保登记手续，通常需要提供身份证、户口本等相关材料。之后按照规定的缴费基数和缴费比例进行缴费。
 

二、参加城乡居民社保

适用人群：当地户籍的未就业居民。

缴纳险种：包括城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。

缴纳标准：城乡居民社保缴费标准相对较低，有多个档次供选择，政府有可能给予一定补贴。医疗保险缴费相对职工医保也较低，但报销比例和待遇可能稍低。

办理流程：一般需要到户籍所在地的社区(村)委会或乡镇(街道)劳动保障事务所办理参保登记，提供身份信息等相关材料，然后按照规定的时间和金额进行缴费。

三、找社保代缴公司缴纳

适用人群：非本地户籍人员，或希望继续缴纳职工社保(包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险)的人员。

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四、等待新单位代缴(如适用)

适用情况：如果辞职后短时间内能够找到新的工作单位，可以和新单位商量由单位代缴社保。但需要注意，补缴费用可能需要自己承担单位和个人的全部金额。

注意事项：为了不耽误社保缴纳，请提前咨询当地社保局或新单位的人事部门，了解具体的缴费流程和规定。

综上所述，辞职后个人可以根据自己的户籍情况、经济能力和对社保待遇的需求来选择合适的社保缴纳方式。在选择社保代缴公司时，务必谨慎选择合法合规的机构，以保障自己的权益不受损害。同时，也建议定期查询自己的社保缴纳记录，确保社保权益得到及时、准确的保障。