找工作时并不一定要求已经有社保，但一旦与用人单位建立劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。以下是具体分析：

一、社保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
 

二、社保的种类与益处

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些保险种类为劳动者在丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失时提供收入或补偿，是一种社会和经济制度。对于劳动者而言，社保不仅提供了基本的生活和医疗保障，还是未来老年生活的重要保障。

综上所述，虽然求职者找工作时并不一定要求已经有社保，但一旦与用人单位建立劳动关系，按照法律规定，用人单位就必须为员工缴纳社保。劳动者也应了解自己的权益，确保用人单位依法为自己缴纳社保。