单位是否可以给兼职人员交社保，以及如何交，取决于兼职人员与单位之间的法律关系。

一、法律关系判断

劳务关系：

如果兼职人员与单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么单位没有义务为其缴纳社保。劳务关系通常表现为兼职人员为单位提供一次性或特定项目的服务，双方按照约定支付劳务报酬，不存在长期、稳定的劳动关系。

劳动关系：

如果兼职人员与单位之间是劳动关系，那么单位可能需要为其缴纳社保。劳动关系通常表现为兼职人员为单位提供长期、稳定的服务，双方存在管理与被管理的关系，且兼职人员从单位获得工资报酬。
 

二、社保缴纳方式

对于与单位建立劳动关系的兼职人员，单位可以按照以下方式为其缴纳社保：

判断兼职类型：

非全日制员工：指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。对于非全日制员工，单位应当为其缴纳工伤保险，这是国家强制要求的。而养老保险和医疗保险等险种，国家并未强制单位必须缴纳，但单位可以自愿选择缴纳。

其他兼职人员：如被劳务派遣的兼职人员，其社保由劳务派遣单位负责缴纳。对于其他类型的兼职人员，如果与单位建立了劳动关系，单位也应按照相关规定为其缴纳社保。

办理社保登记：

单位应携带兼职人员的身份证明、劳动合同等相关材料，前往当地社会保险经办机构办理社保登记手续。

确定缴费基数和比例：

社保缴费基数通常根据兼职人员的实际工资收入确定，但不得低于当地最低缴费基数标准。缴费比例则根据当地社保政策规定执行。

缴纳社保费用：

单位应按月为兼职人员缴纳社保费用，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分。个人应承担的部分通常由单位从兼职人员的工资中代扣代缴。

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三、注意事项

明确法律关系：单位在为兼职人员缴纳社保前，应明确双方之间的法律关系，避免产生法律纠纷。

遵守当地政策：社保政策可能因地区而异，单位应遵守当地社保政策规定，确保合规缴纳。

保障兼职人员权益：单位应告知兼职人员社保缴纳情况，保障其合法权益。同时，兼职人员也应了解自己的社保权益，主动与单位沟通。

综上而论，单位是否可以给兼职人员交社保以及如何交，取决于兼职人员与单位之间的法律关系以及当地社保政策规定。对于与单位建立劳动关系的兼职人员，单位应按照相关规定为其缴纳社保。