自己缴纳“五险一金”的费用因地区、缴费基数、比例及参保身份(灵活就业人员或通过单位缴纳)不同而差异较大。以下是详细分析：

一、两种情况区分

通过单位缴纳

个人承担部分比例，单位承担另一部分(但需通过单位参保，灵活就业人员通常无法选择此方式)。

以灵活就业人员身份缴纳

通常只能缴纳 养老保险 和 医疗保险，部分地区可自愿缴纳 住房公积金，而 失业、工伤、生育保险 一般无法个人缴纳。
 

二、费用计算示例(以灵活就业人员为例)

假设某地社平工资为 8000元，选择 60% 缴费基数(4800元)：

项目缴费比例个人承担金额(元/月)

养老保险20%4800 × 20% = 960

医疗保险8%~10%4800 × 8% = 384

住房公积金(可选)5%~12%4800 × 5% = 240

合计—960 + 384 + 240 = 1584元

三、通过单位缴纳的个人部分(参考)

若通过单位参保，个人需承担以下比例(以社平工资8000元为例)：

养老保险：8% × 8000 = 640元

医疗保险：2% × 8000 = 160元

失业保险：0.5% × 8000 = 40元

住房公积金：5%~12% × 8000 = 400~960元

合计：640 + 160 + 40 + 400 = 1240元~1740元

(单位需承担养老16%、医疗8%、失业0.5%、工伤0.5%、生育1%及公积金5%~12%)

四、关键注意事项

地区政策差异：

缴费比例和基数范围(60%~300%)各地不同，务必咨询当地社保局(12333)和公积金中心(12329)。

例如：上海养老缴费比例为24%，北京为20%。

公积金灵活性：

部分城市允许灵活就业人员单独缴纳公积金(如长沙、成都)，比例可自选(5%~12%)。

年度调整：

缴费基数每年随社平工资上涨而调整，费用可能逐年增加。

五、总结建议

灵活就业人员：

养老+医疗：约 1000~1500元/月(具体取决于基数和比例)。

若加公积金：可能多 200~600元/月。

通过单位参保：

个人部分约 1000~2000元/月(含公积金)。

行动建议：

联系当地社保局和公积金中心，确认可参保项目及具体费用。

根据自身经济状况选择缴费基数档次(如60%、100%等)。