公司停缴离职员工社保的操作流程，通常包括以下几个步骤：

一、办理离职手续

在员工离职前，公司应与员工办理离职手续，包括签订离职协议，明确双方的权利和义务。这是社保停用操作的前提。

二、申请停止缴纳社保

离职手续办理完毕后，公司需及时向社保部门申请停止为该员工缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 

三、具体操作流程

公司停缴离职员工社保的具体操作流程可能因地区而异，但通常包括以下几种方式：

网上申报：

登录当地人力资源和社会保障局官网或社保网上服务平台。

选择“单位办事”或“社保业务办理”等相关选项。

找到“员工社保停缴”或“退工停保登记”等入口。

输入离职员工的身份证号等信息，选择停缴原因(如合同期满、双方协商一致离职等)，并提交申请。

现场办理：

填写《社会保险增减表》或《退工停保登记表》等相关表格，表格可在当地人力资源和社会保障局官网下载或向社保经办机构索取。

提供一份解除劳动合同的证明，该证明需要说明员工与公司已经解除合同，并加盖公司公章。

携带上述表格和证明，前往当地社保经办机构窗口办理员工社保停缴手续。

四、注意事项

确保已缴纳离职前费用：

在申请停止缴纳社保前，公司应确保已经按照法律规定为员工缴纳了离职前的所有社保费用，避免出现欠费情况。

确认社保关系转移：

在停用社保前，公司应与员工确认其是否已经办理了新的社保关系转移手续。如果员工尚未找到新工作，公司可以提供必要的协助和支持，帮助员工了解如何办理个人社保缴纳或社保关系转移。

保留相关材料：

办理完停缴手续后，公司应妥善保管相关材料，以备后续查询或办理其他相关手续。

遵守法律规定：

公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保社保停缴操作的合法性和有效性。

五、特殊情况处理

如果员工在离职当月已经为公司提供了劳动，公司应依法为其缴纳当月的社保费用，从次月起停止缴纳。此外，如果员工在离职后需要办理社保转移或续缴手续，公司应提供必要的协助和支持。

概括起来，公司停缴离职员工社保的操作需要遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的权益得到保障。同时，公司也应及时、准确地完成相关手续，避免出现法律风险或劳动纠纷。