当公司不在本地时，为员工缴纳社保的方式有多种，以下是几种常见的方法：

一、在总部为员工缴纳社保

这是最直接且合法的方式。公司可以在其注册所在地为员工缴纳社保，只要与员工协商一致，并在劳动合同中明确社保缴纳地点即可。然而，这种方式可能导致员工在工作地无法完整享有医疗保险、失业保险等权益，从而影响员工的满意度和体验感。

二、在分公司为员工缴纳社保

如果公司在员工工作地设有分公司，可以选择由分公司为员工缴纳社保。这样，员工就能在工作地享受完整的社保权益。需要注意的是，分公司作为独立的缴费单位，需要向当地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。
 

三、通过劳务派遣方式缴纳社保

公司可以与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同并为其缴纳社保。这种方式下，员工可以在工作地享受完整的社保权益，且社保办理手续由派遣公司负责，降低了公司的管理成本。但需要注意的是，员工在法律上与派遣公司存在劳动关系，可能对公司缺乏归属感。

四、委托人事代理机构办理社保

公司可以选择委托当地的人事代理机构为员工办理社保。代理机构会根据公司提供的员工信息，为员工在当地缴纳社保。这种方式同样可以解决异地缴纳社保的问题，且社保办理手续由代理机构打理，降低了公司的管理成本。员工与公司签订劳动合同，属于企业的正式员工，有助于增强员工的归属感。小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

五、员工个人缴纳

如果员工愿意，也可以选择在户籍所在地或常住地以个人名义缴纳社保。但这种方式可能需要员工自行承担全部社保费用，且无法享受公司缴纳部分的福利。

注意事项

法律合规性：无论选择哪种方式缴纳社保，公司都应确保符合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，避免法律风险。

员工权益保障：公司应充分考虑员工的实际需求，选择最有利于保障员工权益的社保缴纳方式。

成本效益分析：在选择社保缴纳方式时，公司还应进行成本效益分析，综合考虑各种因素，选择最适合自己的方案。

概括起来，公司不在本地时为员工缴纳社保有多种方式可选。公司应根据自身实际情况和员工需求，选择最合适的方案。同时，公司还应加强与当地社保部门的沟通和协作，确保社保缴纳工作的顺利进行。