公司倒闭后，员工的社保权益仍然受到法律保护，具体处理方式如下：

一、社保关系的转移

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，即使公司倒闭，用人单位仍有义务为员工办理社保关系转移。

处理方式：

员工应主动与原公司的人力资源部门或清算组联系，了解社保转移的具体流程和所需材料。

员工需准备个人身份证明、劳动合同终止证明、社保卡等相关材料，按照当地社保经办机构的要求办理社保关系转移手续。
 

二、社保费用的处理

欠缴社保费用的补缴：

如果公司在倒闭前欠缴员工的社保费用，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

因此，员工的社保欠费将由公司的破产财产优先清偿。

已缴费部分的处理：

对于已经缴纳的社保费用，员工的个人账户储存额(如养老保险个人账户)将予以保留。在符合领取条件时，员工可依法享受相应的社保待遇。

三、员工个人社保缴纳的选择

找到新工作：

如果员工在公司倒闭后找到了新的工作，新单位将为其办理社保增员手续，继续缴纳社会保险。

未找到新工作：

员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，包括基本养老保险和基本医疗保险。这需要员工本人提出申请，或由原公司的破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意。

灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费一般不允许补缴。

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四、经济补偿与失业保险待遇

经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

失业保险待遇：

如果员工在公司倒闭后未能及时就业，且符合享受失业保险待遇的条件，可以依法申请领取失业保险金，以保障其基本生活。

五、法律途径保障权益

投诉举报：

如果公司未按照规定为员工办理社保关系转移或支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。

法律诉讼：

如果投诉举报未能解决问题，员工还可以通过法律途径解决争议，向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

及时了解政策：

员工应密切关注当地社保政策的变化，了解社保缴纳、转移、待遇领取等方面的最新规定。

保留相关证据：

员工应妥善保管劳动合同、社保缴费记录、工资条等相关证据材料，以便在需要时维护自己的权益。

咨询专业人士：

如果员工在社保处理过程中遇到复杂的问题或疑问，可以咨询专业律师或社保机构工作人员的意见和建议。

概括而言，公司倒闭后员工的社保权益仍然受到法律保护。员工应主动了解并跟进自己的社保转移事宜，确保社保权益不受影响。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。