如果公司不在了(如破产倒闭)，员工的社保处理通常遵循以下步骤：

一、了解社保状态

首先，员工需要了解自己在原公司的社保缴纳情况，包括是否欠缴社保费用，以及社保关系的具体状态(如停缴、欠费等)。

二、处理社保欠费(如存在)

如果原公司欠缴员工的社保费用，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的社保欠费将由公司的破产财产优先清偿。员工可以通过法律途径，如向劳动监察部门举报或向人民法院起诉，要求公司履行补缴义务。
 

三、办理社保关系转移

出具证明：

员工需要向原公司的人力资源部门或清算组申请出具解约或终止合同的证明。

开具缴费凭证：

员工应携带相关证明材料，到原公司所在地的社保经办机构办理社保关系转移手续，并开具参保的缴费凭证。

办理续接手续：

员工在新单位就业后，由新单位为其办理社保关系的续接手续，将原社保关系转移至新单位。

个人续缴：

如果员工在一段时间内未找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，包括基本养老保险和基本医疗保险。员工需要向当地社保经办机构提出申请，并按照规定的缴费标准缴纳社保费用。

四、享受社保待遇

养老保险：

员工在原公司的养老保险个人账户储存额将予以保留。在找到新工作后，由新单位继续为其缴纳养老保险，前后缴费年限可累计计算。若员工未找到新工作，可按照灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以保障退休后的养老金待遇。

医疗保险：

员工在原公司的医疗保险关系也将随本人转移。部分地区会由社保经办机构先行垫付一定期限的医保待遇，确保员工在失业期间仍能享受基本医疗保障。待企业资产处置完毕后，再对垫付的医保费用进行清算。

失业保险：

符合条件的员工可依法申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。社保经办机构会协助办理失业登记等相关手续。

五、注意事项

及时办理：

员工应在公司倒闭后尽快办理社保关系的转移手续，避免影响社保待遇的享受。

保留证据：

员工应妥善保管劳动合同、社保缴费记录等相关证据材料，以备不时之需。

咨询当地社保机构：

由于各地的社保政策可能存在差异，员工在办理社保关系转移手续时，最好先咨询当地社保机构或专业律师的意见和建议。

概括来说，公司不在了员工的社保处理需要遵循一定的法律程序和规定。员工应主动了解自己的社保权益，及时办理社保关系转移手续，并保留好相关证据材料以备不时之需。