公司社保能在异地办理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该规定并未限制用人单位必须在同一地区为其职工缴纳社保，因此，用人单位可以在异地为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。
 

办理流程：

准备材料：

用人单位需要准备本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件以及参保人员的身份证复印件等材料。

提出申请：

用人单位需向异地的社会保险经办机构提出社会保险登记申请，并填写《社会保险登记表》。

审核登记：

社会保险经办机构在收到申请后，会对用人单位提交的材料进行审核。审核通过后，会为用人单位办理社会保险登记，并发放社会保险登记证。

缴纳社保费用：

社会保险登记办理完成后，用人单位应按照当地的社保基数和缴费比例，为员工缴纳社会保险费用。

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注意事项：

了解异地政策：

不同的地区可能有不同的社保政策和缴费标准，用人单位在办理异地社保前，应充分了解异地的社保政策，确保符合当地的要求。

保持沟通：

用人单位应与异地的社会保险经办机构保持良好的沟通，及时了解社保政策的变化和办理流程，确保社保缴纳的顺利进行。

合规性：

用人单位在办理异地社保时，应确保所有操作符合相关法律法规的要求，避免出现违规行为。

概括起来，公司社保是可以在异地办理的，但用人单位需要了解异地的社保政策，并按照当地的要求进行办理。