公司社保第一次参保的办理流程通常包括以下几个步骤：

一、准备材料

公司基本资料：

营业执照原件及复印件

组织机构代码证(部分地区已取消，具体以当地要求为准)

税务登记证(部分地区已合并为营业执照)

银行开户许可证(用于签订三方扣款协议)

法人身份证原件及复印件

员工个人资料：

新参保员工的身份证复印件

员工的个人信息登记表(包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等)

已参保员工的社保关系转移单(如有)
 

二、开立社保账户

前往社保局：携带上述材料，前往公司所在辖区的社会保险经办机构(通常是社保局)办理社保开户手续。

填写申请表：在社保局领取并填写《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》。

审核开户：社保局工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，会为公司开立社保账户，并发放社保登记证。

三、社保新增与关系转入

社保新增：对于新参保的员工，公司需要在社保局系统中进行社保新增操作，录入员工的个人信息和缴费基数。

关系转入：对于已参保的员工，公司需要将其社保关系从原单位转入新单位的社保账户。部分城市支持网上申报，具体以当地政策为准。

四、签订三方扣款协议

前往税务局：携带银行开户许可证、法人身份证等材料，前往当地税务局签订三方扣款协议。

协议内容：协议约定每月单位社保费用由税务局直接从公司的银行账户中划扣。

五、缴纳社保费用

缴费方式：公司可以选择通过银行转账、网上缴费等方式缴纳社保费用。

缴费时间：每月按照社保局规定的时间(通常为每月的15日前)缴纳社保费用。

六、打印缴费明细单与提交参保人员变动表

打印缴费明细单：在首月社保缴费后，公司需前往社保局打印缴费明细单，以核对缴费情况。

提交参保人员变动表：每月，公司需向社保局提交参保人员数增加或减少表，以反映公司员工社保参保情况的实时变动。

七、领取社保卡

社保卡发放：社保局在审核通过后，会为公司及参保员工发放社保卡。

社保卡激活：公司需按照社保机构的要求，协助员工激活社保卡。

注意事项

了解当地政策：不同地区的社保政策和要求可能略有不同，公司在办理社保前，应先咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的办理流程和所需材料。

及时办理：公司应在员工入职后30日内为其办理社保参保手续，以确保员工的社保权益得到保障。

保留相关凭证：公司在办理社保过程中，应保留好相关的缴费凭证和记录，以备日后查询和核对。

通过遵循以上流程，公司可以顺利为员工办理社保参保手续，确保员工的社保权益得到保障。