在深圳，单位少缴社保的补缴年限并非只能补缴2年，但具体补缴年限可能受到多种因素的影响。

一、补缴年限的一般规定

根据相关规定，因单位原因导致社保断缴的，单位应及时向社保部门申请补缴。关于补缴年限，虽然国家层面没有明确的时间限制，但深圳地区允许补缴的年限可能有所不同。一般来说，单位可以补缴员工在职期间应缴未缴的社保费用，但具体补缴年限可能还需考虑以下因素：

社保政策：深圳地区的社保政策可能对补缴年限有具体规定，单位应遵守当地政策要求。

劳动关系存续期间：补缴必须是在劳动关系存续期间未缴纳的社保费用。如果员工已经离职，单位可能无法再为其补缴在职期间的社保费用。
 

二、特殊情况下的补缴

企业破产、注销等特殊原因：对于因企业破产、注销等特殊原因导致的欠费，员工可能可以申请特殊补缴。具体补缴年限和流程需根据当地政策执行。

特定历史群体：对于特定历史群体，如国企职工、下乡知青等，补缴政策可能更为宽松，允许补缴更长时间。但这类情况通常具有特殊性，需根据具体政策判断。

三、补缴流程

如果单位需要为员工补缴社保，应按照以下流程操作：

准备材料：包括单位社保证、公章、支票或现金、补缴申请表、劳动合同、工资发放记录等能证明员工劳动关系和工资收入的材料。

提交申请：将准备好的材料提交至深圳当地社保局，或通过企业网上申报系统申报并打印《申请表》。

审核缴费：社保局会对申请材料进行审核，审核通过后，单位需按照规定缴纳补缴金额及滞纳金(如有)。

确认权益：缴费完成后，员工可通过社保平台查询补缴记录，确认自己的社保权益。

四、滞纳金计算

如果单位未按时缴纳社保费用，可能会产生滞纳金。滞纳金通常按日加收，具体标准由当地社保政策规定。单位在补缴时应一并缴纳滞纳金，以避免产生额外的费用。

五、建议

及时补缴：发现社保断缴后，单位应尽快着手补缴，以避免滞纳金累积和员工权益受损。

了解政策：单位应密切关注深圳地区的社保政策变化，确保补缴操作符合政策要求。

保留凭证：补缴完成后，单位应保留好缴费凭证，以备日后查询和核对。

概括而言，深圳单位少缴社保的补缴年限并非只能补缴2年，但具体补缴年限需根据当地政策和实际情况判断。单位应遵守相关政策要求，及时为员工补缴社保费用，以保障员工的合法权益。小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。