如果公司不帮买社保，可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达公司未缴纳社保的情况，并要求公司尽快为您开设社保账户并补缴社保费用。
 

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门(如劳动保障监察部门)进行举报或投诉。在举报或投诉时，请提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未为您缴纳社保的事实。

根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、申请劳动仲裁

如果公司未在规定时间内改正或您对劳动行政部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，请提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明公司确实存在未缴纳社保的情况。

劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决。如果裁决公司需要补缴社会保险费，公司必须执行。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应继续提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、要求用人单位赔偿损失

如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇，如医疗保险报销、工伤赔偿、生育津贴等，您可以要求用人单位赔偿由此造成的损失。

六、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、注意事项

保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好与公司存在劳动关系的证据以及公司未缴纳社保的相关证据。

注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过申诉的最佳时机。

概括而言，公司不帮买社保是违法行为，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，您也可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失，并在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。