公司给员工缴纳社保的详细流程如下：

一、开设社保账户

准备材料：

公司营业执照原件及复印件

公司公章

公司参保申请报告

员工花名册或参保名单

前往办理：

携带上述材料，前往公司注册地所属区、市的社会保险经办机构(通常是社保中心或社保服务中心)。

提交材料，申请办理社会保险登记。

审核与发证：

社保机构审核公司提交的材料，确认无误后，会发给公司《社会保险登记证》。
 

二、添加员工社保账户

收集员工信息：

确保每位员工的身份证号、姓名、联系方式等个人信息准确无误。

为员工开设社保账户：

在公司社保账户中，为每位员工建立个人社保账户。

三、申报社保缴费基数

确定缴费基数：

通常以上年度月平均工资或入职工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

申报缴费：

按照确定的缴费基数，为公司和员工分别申报社保缴费。

四、选择缴费方式

银行代扣：

公司可以选择与社保机构、开户银行签订三方代扣协议，通过银行线上扣缴社保费用。

线下缴费：

公司也可以选择每月到社保服务中心线下缴纳社保费用。

五、缴纳社保费用

按时缴纳：

公司应按照约定时间和方式缴纳社保费用，确保按时足额缴纳。

缴费渠道：

可以通过税务部门社保费管理客户端、电子税务局等渠道进行申报和缴费。

六、后续管理

信息更新：

当员工信息发生变化时，如离职、工资调整等，需及时在社保系统中更新。

社保记录核对：

公司应定期核对员工的社保缴纳记录，确保缴费信息的准确性。

政策关注：

公司应关注当地社保政策的调整变化，确保社保缴纳的合规性。

七、注意事项

新员工参保：

新员工入职后，公司需在30天内为其办理社保参保手续。

合规性要求：

公司应按照国家和地方的社会保险政策、法规及规定，为员工缴纳社保。

避免法律风险：

公司未按规定为员工缴纳社保，将面临税务部门的严厉处罚，不仅可能被追缴欠缴的社保费用，还可能面临高额罚款，影响企业的正常经营和信誉。

通过以上流程，公司可以规范、合规地为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时维护企业的良好形象和信誉。