公司不交社保，您可以直接离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

由此可见，公司未依法为员工缴纳社会保险费，是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。因此，当公司不交社保时，您有权直接离职，无需提前通知公司。
 

离职后，您还可以采取以下措施维护自己的权益：

要求公司支付经济补偿：

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

向劳动监察部门投诉：

您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期改正。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果与公司协商无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

在离职前，尽量收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

离职后，及时办理社保关系转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。