如果公司没有为您缴纳五险一金(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括五险一金。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。
 

二、与公司协商

沟通了解：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解公司未缴纳五险一金的具体原因。

提出要求：明确向公司提出要求，希望公司能够按照法律规定为您补缴五险一金。

保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

准备材料：整理好您的劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据材料。

投诉方式：

可以拨打全国劳动保障热线12333或当地的劳动监察热线进行投诉。

也可以亲自前往当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。

配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会对您所反映的情况进行调查。您需要积极配合调查，提供必要的证据材料。

等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果，责令公司在规定的期限内为您补缴五险一金，并可能对公司进行罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍无法让您满意，或者公司拒绝履行补缴义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

准备申请材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据材料。

提交申请：将申请材料提交到劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。

参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据材料支持您的主张。

等待仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会在受理申请之日起一定期限内(通常为45日内)作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期内及时采取行动。

证据收集：在整个维权过程中，证据材料至关重要。请务必妥善保管好与您的劳动关系和社保缴费相关的所有证据材料。

法律咨询：如果您对法律程序或权益保护存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或拨打12333咨询当地的劳动监察部门。

七、其他建议

了解社保政策：在维权过程中，您可以进一步了解社保政策，以便更好地维护自己的合法权益。

寻求工会帮助：如果您所在的单位有工会，您可以向工会寻求帮助和支持。

概括起来，面对公司未缴纳五险一金的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请注意保留好相关证据材料，并在时效期内及时采取行动。