如果公司在工作期间不为你缴纳社保，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商沟通

首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对社保缴纳的重视，并要求公司依法为你缴纳社保。通过沟通，可能只是公司不清楚社保的相关规定或者存在管理上的疏漏，通过协商可以解决问题。
 

二、向社保经办单位举报

如果协商无果，你可以向当地的社保经办单位(如社保局、人力资源社会保障局等)进行举报。在举报时，你需要提供能够证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。社保经办单位会对公司进行调查核实，如果查证属实，会责令公司在规定的时间内补缴社保费用。

三、申请劳动仲裁

如果公司拒绝为你缴纳社保，并且给你造成了损失(如无法享受医保报销、养老保险待遇等)，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供以下证据：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料;

工资条或银行流水等证明工资收入的材料;

社保缴费记录或未缴费证明;

其他与仲裁请求相关的证据。

劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定进行裁决，要求公司补缴社保费用，并可能裁决公司支付相应的赔偿金。

四、考虑解除劳动合同并索赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

时效性：申请劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快采取行动，以免错过申诉的最佳时机。

法律咨询：在处理此类问题时，如果你对法律程序或权益保障存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。

六、法律后果

如果公司未按时足额缴纳社会保险费，除了需要补缴社保费用外，还可能面临以下法律后果：

加收滞纳金：从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

行政处罚：由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

影响企业信誉：长期未按时缴纳社保的公司可能会被列入黑名单，影响公司的商业信誉和未来的经营活动。

概括来说，如果公司在工作期间不为你缴纳社保，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。同时，也要提醒公司遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用。