公司代缴五险一金在一定条件下是合法的。具体分析如下：

五险一金的缴纳规定

用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即所谓的“五险”。同时，根据《住房公积金管理条例》，用人单位还应当为其职工缴存住房公积金，即“一金”。

职工义务：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这是法律规定的。
 

公司代缴五险一金的合法性

用人单位代扣代缴：用人单位为职工代缴五险一金是合法的，但前提是用人单位与职工之间存在劳动关系。

第三方机构代缴：对于没有用人单位的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。此外，他们也可以通过第三方机构进行代缴，但需要注意的是，选择第三方机构代缴时需要谨慎，确保其具有合法资质，并避免陷入非法行为。

合法合规的建议

个人参保：对于没有用人单位的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以选择直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。虽然个人参保只能缴纳养老和医疗两险，但这两项是与生活最息息相关的保障。

正规渠道：如果需要通过第三方机构代缴，应选择正规、有资质的机构进行代缴，以避免可能的风险。

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