针对“公司让三方代缴社保”的情况，以下是从法律角度和实践操作层面对此现象的详细分析：

一、合法性分析

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险。该法律条款明确了用人单位的缴费责任，但并未明确禁止用人单位通过第三方来代为履行这一义务。

因此，在法律允许的范围内，公司可以选择委托第三方机构代为办理社保缴纳业务。只要确保员工的社保权益得到保障，该行为即被视为合法。

合法性判断：

公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和第三方之间的协议行为，只要给员工缴纳社保就不违法，只是将保险业务进行了外包。

然而，需要注意的是，委托第三方代缴社保可能无法真实反映劳动关系，且可能对国家的用工登记制度造成冲击。因此，用人单位需承担一定的法律风险。
 

二、实践操作分析

操作流程：

公司与第三方代理机构签订代缴协议，明确双方的权利和义务。

公司将需要缴纳的社保费用支付给第三方代理机构。

第三方代理机构按照协议约定，及时向社会保险经办机构缴纳社保费用。

社会保险经办机构确认收到费用后，为参保人员提供相应的社会保障服务。

注意事项：

用人单位在选择第三方代理机构时，应确保其具备相应的资质和信誉，以避免造成不必要的损失。

用人单位应定期与第三方代理机构核对缴费情况，确保社保费用按时足额缴纳。

参保人员在享受社会保障服务时，应保留好相关凭证，以便在需要时进行查询和核对。

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