公司单位社保的缴纳涉及多个方面，包括缴费比例、缴费方式以及缴费流程等。以下是对这些方面的详细阐述：

一、缴费比例

社保缴费比例根据险种的不同而有所差异，具体如下：

养老保险：单位按职工工资总额的16%缴纳，个人按本人工资收入的8%缴纳。

医疗保险：单位按职工工资总额的7.5%~9%缴纳(各地略有差异)，个人按本人工资收入的2%缴纳，并额外支付每月固定金额的大额医疗互助金(通常为3元或以上)。

失业保险：单位按职工工资总额的0.5%~0.7%缴纳，个人按本人工资收入的0.2%~0.3%缴纳(城镇户籍)，农村户籍的个人不缴纳。

工伤保险：单位根据行业风险分类，实行差别化费率，费率在0.2%~1.9%之间浮动，个人无需缴纳。

生育保险：单位按职工工资总额的0.5%~1%缴纳，个人无需缴纳。
 

二、缴费方式

公司为员工缴纳社保主要有以下缴费方式：

到自身开户银行缴纳：公司可以选择到其开户银行进行社保费用的缴纳。这种方式便于公司管理，可以确保资金的安全，并且银行通常会提供相关的缴纳记录和凭证，方便公司进行财务核对。

到社会保险经办机构缴纳：公司也可以直接到社会保险经办机构，以支票或现金的形式进行社保费用的缴纳。

约定的其他方式：除了以上两种方式外，公司还可以与社会保险经办机构约定其他缴纳方式，这主要取决于公司的实际情况和经办机构的具体要求。

三、缴费流程

社保开户：公司需要到当地社会保险经办机构办理社保开户手续，获取社保账号和密码。

申报缴费基数：公司需要按照规定的格式和要求，向社会保险经办机构申报员工的缴费基数。缴费基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。

缴纳社保费用：公司按照规定的缴费比例和缴费基数，计算出应缴纳的社保费用，并在规定的时间内将费用缴纳到社会保险经办机构指定的账户上。

核对缴费记录：公司应定期与社会保险经办机构核对缴费记录，确保社保费用按时足额缴纳，并保留好相关的缴纳凭证和记录。

四、注意事项

及时缴纳：公司应确保社保费用按时足额缴纳，避免产生滞纳金和罚款。

准确申报：公司应准确申报员工的缴费基数和缴费比例，确保员工的社保权益得到保障。

保留凭证：公司应保留好相关的缴纳凭证和记录，以便在需要时进行查询和核对。

综上所述，公司单位社保的缴纳涉及多个方面，包括缴费比例、缴费方式、缴费流程以及注意事项等。公司应严格按照规定执行，确保员工的社保权益得到保障。