公司给员工开社保，即办理社保开户及增员手续，通常遵循以下步骤：

一、准备开户资料并开设社保账户

准备资料：公司需要准备以下资料，包括但不限于：

营业执照副本复印件(需加盖公章)。

组织机构代码证复印件(如为三证合一的营业执照则无需提供)。

法定代表人身份证复印件(需加盖公章)。

银行开户许可证复印件(需加盖公章)。

社会保险登记表(在社保局领取或网上下载后填写，并加盖公章)。

前往社保局：携带准备好的资料，前往当地社保局(或社保服务中心)办理社保开户手续。

开设社保账户：社保局工作人员审核资料无误后，会为公司开设社保账户，并颁发《社会保险登记证》。
 

二、为员工办理社保增员手续

登录社保系统：公司需登录当地社保局提供的社保系统(或电子税务局)进行在线操作。

录入员工信息：在社保系统中，按照提示录入员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。同时，需要上传员工的身份证复印件等相关材料。

申报缴费基数：根据员工的实际工资收入，为其申报正确的社保缴费基数。缴费基数将直接影响员工的社保待遇和公司的缴费金额。

提交增员申请：确认无误后，提交社保增员申请。社保局会对申请进行审核，审核通过后，员工即可正式加入公司的社保体系。

三、缴纳社保费用

选择缴费方式：公司可以选择银行代扣、网上缴费或前往社保局现场缴费等方式进行社保费用的缴纳。

按时足额缴费：公司需按照规定的缴费比例和缴费基数，按时足额为员工缴纳社保费用。缴费时间通常为每月的固定日期，具体日期根据当地社保局的规定而定。

四、后续管理与服务

查询缴费记录：公司可以登录社保系统查询缴费记录，确保社保费用已按时足额缴纳。

办理社保卡：为员工办理社保卡，方便员工享受社保待遇和查询个人社保信息。

及时变更信息：如员工信息发生变化(如离职、入职、工资调整等)，公司需及时在社保系统中进行变更操作。

关注政策变化：公司需关注当地社保局发布的政策变化，确保公司的社保缴纳工作符合最新政策要求。

综上所述，公司给员工开社保需要准备相关资料并前往社保局办理开户手续，然后为员工办理社保增员手续并按时足额缴纳社保费用。同时，公司还需做好后续管理与服务工作，确保员工的社保权益得到保障。