养老金个人缴纳与单位缴纳存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

一、缴纳主体及比例

个人缴纳：养老金由个人全额承担，缴费比例通常为20%。其中，8%计入个人账户，12%计入统筹账户。这意味着，个人需要自行管理和规划自己的养老资金。

单位缴纳：单位承担一部分养老金费用，一般为职工工资总额的16%计入统筹账户，而职工个人只需承担8%计入个人账户。这种方式下，单位和个人共同分担了养老责任。
 

二、缴费基数

个人缴纳：个人可以根据自己的经济状况，在当地规定的缴费基数范围内自行选择。这提供了更大的灵活性，允许个人根据自己的实际情况来调整缴费金额。

单位缴纳：单位缴纳养老金的基数通常是职工上一年度的月平均工资。这个基数有上下限规定，确保了缴费的公平性和合理性。

三、养老金待遇

由于缴费基数、缴费金额等因素的差异，单位缴纳的养老金在相同缴费年限等条件下，退休后领取的养老金待遇可能会比个人缴纳的稍高一些。这是因为单位缴纳的养老金有更多的资金积累，从而提供了更高的养老金水平。

四、缴纳方式

个人缴纳：个人需要自行前往社保经办机构或通过指定的线上渠道办理缴费手续。这要求个人具备一定的社保知识和操作能力。

单位缴纳：单位缴纳养老金的手续由单位统一办理，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分。这种方式更加便捷，减轻了个人的操作负担。

五、其他方面的区别

强制性：单位缴纳养老金是强制性的，而个人缴纳则是自愿的。这意味着，对于在职员工来说，参加养老保险是一种法定责任;而对于自由职业者或个体工商户等群体来说，他们可以根据自己的意愿选择是否参加养老保险。

种类与灵活性：个人缴纳的养老金可以选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，实现了养老保险的补充功能。而单位缴纳的养老金则主要按照国家规定进行缴纳和管理，灵活性相对较低。

综上所述，养老金个人缴纳与单位缴纳在缴纳主体及比例、缴费基数、养老金待遇、缴纳方式以及其他方面都存在明显的区别。个人在选择缴纳方式时，应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。