公司未交社保，员工可以直接离职。以下是具体的分析和法律依据：

分析

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者在这种情况下享有法定解除权，可以解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。
 

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”

同时，该法第四十六条也规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”

离职后的权益

员工在离职后，有权要求公司按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工还可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保。社保部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期改正，并为劳动者补缴应缴纳的社会保险费用。

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注意事项

员工在离职时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的材料，以及社保缴费记录等可证明公司未缴纳社保的证据。

如果与公司协商不成，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司未交社保时，员工可以直接离职，并有权要求公司支付经济补偿和补缴社保。