公司给员工交社保的流程通常包括以下几个步骤：

一、开立企业社保账户

公司需要在成立之日起三十日内，携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件(如有)、单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料，到注册地所属区、市社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构在收到申请后，会进行审核，并在十五日内发给社会保险登记证件，即《社保登记证》。
 

二、员工社保关系转入

对于已经参加过社保的员工，公司需要将其社保关系转入本企业的社保账户。

这通常涉及到员工的保险编号等信息，确保员工的社保记录能够连续。

三、确认社保缴费基数与缴费明细

公司需要为员工申报正确的社保缴费基数，这是确定社保缴纳金额的基础。

在社保缴费首月，公司需要在社保机构打印缴费明细单，明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等信息。

四、确定社保缴纳方式

公司可以选择与银行、社保管理机构签订银行代缴协议，这样社保费用会在每月固定时间从公司银行账户中直接扣除。

公司也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

五、参保人员增减变化申报

公司需要每月向社保机构提交参保人员增加或减少表，以反映公司员工的实际情况。

这通常需要在每月的1至15日内完成，最好是在15日前办理，以便社保机构及时处理。

六、后续管理与服务

公司需要妥善保管社保登记证、缴费明细单等相关资料，以备查阅。

公司还需要定期与员工沟通社保缴纳情况，确保员工的权益得到保障。

总的来说，公司给员工交社保是一个涉及多个环节和部门的过程，需要公司认真准备材料、按照规定流程办理，并确保员工的社保权益得到切实保障。同时，公司也需要密切关注社保政策的变化，及时调整和完善社保缴纳方案。