社保缴纳由单位和个人共同承担，具体缴纳方式和比例如下：

一、缴纳方式

单位缴纳：

用人单位需为职工办理社保登记，并在规定时间内向当地社保经办机构申报应缴纳的社保费用。

社保费用一般由单位财务部门统一缴纳至当地社保基金账户。

个人缴纳：

职工个人部分由单位从工资中代扣代缴。

灵活就业人员(如个体经营者、自由职业者等)需自行前往当地社保经办机构办理参保手续，并按照规定的缴费基数和比例缴纳社保费用。
 

二、缴纳比例

社保缴纳比例因地区和政策不同而有所差异，以下是一般的缴纳比例范围(具体比例请以当地社保政策为准)：

社保项目单位缴纳比例个人缴纳比例

养老保险16%~20%8%

医疗保险6%~10%2%

失业保险0.5%~2%0.2%~1%

工伤保险0.2%~1.9%个人不缴纳

生育保险已并入医疗保险个人不缴纳

说明：

养老保险：单位缴纳比例一般为职工工资总额的16%~20%，个人缴纳比例为8%，全部划入个人账户。

医疗保险：单位缴纳比例一般为职工工资总额的6%~10%，个人缴纳比例为2%。部分地区的医疗保险费中包含了生育保险费，因此不再单独列出生育保险缴纳比例。

失业保险：单位缴纳比例一般为职工工资总额的0.5%~2%，个人缴纳比例为0.2%~1%。

工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险类别确定，一般为职工工资总额的0.2%~1.9%，个人不缴纳。

生育保险：已并入医疗保险，个人不缴纳。

三、注意事项

缴费基数：社保缴费基数一般以职工本人上年度月平均工资为准，但不得低于当地最低缴费基数，也不得高于当地最高缴费基数。

缴费时间：单位和个人应按时足额缴纳社保费用，避免断缴或欠缴。

政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，具体缴纳比例和基数请以当地社保政策为准。

权益保障：缴纳社保是职工的基本权益，也是用人单位的法定义务。职工应关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。

四、缴纳流程(以单位缴纳为例)

社保登记：用人单位在成立之日起30日内，需向当地社保经办机构申请办理社保登记。

人员增减：用人单位应及时向社保经办机构申报职工增减变动情况，以便及时调整社保费用。

费用申报：用人单位应按月向社保经办机构申报应缴纳的社保费用，并提交相关证明材料。

费用缴纳：社保经办机构审核通过后，用人单位需按时足额缴纳社保费用至指定账户。

概括起来，社保缴纳由单位和个人共同承担，具体缴纳方式和比例需根据当地社保政策执行。职工应关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。

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