社保公司买和个人买的区别主要体现在以下几个方面：

一、涵盖范围

公司购买：通常包括养老、医疗、生育、工伤和失业五种保险，为员工提供全面的社会保障。

个人购买：以灵活就业人员身份参保时，往往仅涵盖养老保险和医疗保险，部分地区可能还允许选择缴纳失业保险，但通常不包括生育保险和工伤保险。

二、缴费责任

公司购买：由公司和员工共同承担，各自按照一定的比例缴纳。

个人购买：需要个人自行承担全部费用，缴费压力相对较大。
 

三、缴费基数

公司购买：缴费基数通常是基于员工上年度工资收入的月均值来确定，这能够更准确地反映员工的实际收入水平。

个人购买：允许个人在一定范围内(通常是当地上年度平均工资的60%至300%)自主选择缴费基数。选择的缴费基数越高，未来领取的养老金也会相应增加，但个人负担也会更重。

四、缴费比例

公司购买：以养老保险为例，单位缴费比例通常为16%，个人为8%。其他险种的缴费比例也各有不同。

个人购买：养老保险的缴费比例通常为20%，全部由个人承担。医疗保险的缴费比例在不同地区可能有所不同，一般在6%至14%之间。

五、缴费方式

公司购买：由公司人事部门统一处理，员工只需提供个人信息即可。缴费过程相对简便，且公司通常会按时足额缴纳。

个人购买：需要个人自行前往社保部门或通过线上平台办理缴费手续。如果忘记缴费或缴费不足，可能会影响社保待遇的享受。

六、强制性

公司购买：是国家强制要求的，若公司不遵守将受到处罚。

个人购买：是自愿参加的，个人可以根据自己的实际情况和需求选择是否参保。

七、社保待遇

公司购买：员工在享受社保待遇时，通常能够获得更为全面和优厚的保障。例如，在发生工伤事故时，工伤保险能够提供医疗费用、伤残津贴等保障;在失业期间，失业保险能够提供失业金等生活补助。

个人购买：由于只缴纳了养老保险和医疗保险(部分地区可能还包括失业保险)，因此在享受社保待遇时可能相对有限。特别是生育保险和工伤保险的缺失，可能使个人在面对相关风险时缺乏足够的保障。

八、退休年龄

公司购买：男性退休年龄通常为60周岁，女性职工为50周岁(特定职业可能有所不同)。

个人购买：灵活就业人员无论男女，通常都需要达到60周岁才能退休(部分地区女性灵活就业人员可能需要在55周岁退休)。

九、管理成本

公司购买：企业需要投入更多的人力和物力来进行社保管理，包括与社保机构的对接、员工社保账户的维护、社保费用的核算与缴纳等。这些工作都需要企业配备专业的社保管理人员或委托第三方服务机构来完成。

个人购买：虽然个人也需要办理缴费手续和关注社保政策变化，但相对于企业而言，管理成本较低。

综上所论，社保公司买和个人买在涵盖范围、缴费责任、缴费基数、缴费比例、缴费方式、强制性、社保待遇、退休年龄以及管理成本等方面均存在显著差异。因此，在选择参保方式时，个人应根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。