个人交社保与公司交社保的区别主要体现在以下几个方面：

一、参保人员与缴费主体

个人交社保：

参保人员：主要是儿童、老年人、无业居民、自由职业者、个体工商户等。

缴费主体：个人需要承担全部的社会保险费用。

公司交社保：

参保人员：在职员工。

缴费主体：由单位和个人共同承担社会保险费用。
 

二、缴纳险种与保障范围

个人交社保：

缴纳险种：主要是养老保险和医疗保险，部分地区还包括失业保险。个人无法缴纳工伤保险和生育保险。

保障范围：相对有限，主要提供养老和医疗保障。

公司交社保：

缴纳险种：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，即常说的“五险”。

保障范围：更为全面，覆盖职工在养老、医疗、工伤、生育和失业等方面的风险。

三、缴费基数与缴费比例

个人交社保：

缴费基数：通常分为高、中、低三档，由个人根据自身情况选择。缴费基数相对固定，不受个人收入变化的影响。

缴费比例：根据选择的险种和档次确定，个人需要承担全部缴费比例。

公司交社保：

缴费基数：以职工上年度平均工资为基础，并受缴存基数的下限和上限的限制。缴费基数随个人收入变化而调整。

缴费比例：养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人分别按照一定比例缴纳;工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。例如，养老保险单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳比例为8%。

四、社保待遇与权益

个人交社保：

社保待遇：相对较低，因为个人缴纳的险种和金额有限。

权益享受：在满足一定条件的情况下，可以享受养老金领取、医疗费用报销等社保待遇。但部分待遇(如工伤保险、生育保险)无法享受。

公司交社保：

社保待遇：相对较高，因为单位和个人共同缴纳的险种和金额较多。

权益享受：职工可以享受完整的社保待遇，包括养老金领取、医疗费用报销、工伤补偿、生育津贴和失业救济金等。

五、缴费方式与灵活性

个人交社保：

缴费方式：通常可以选择按月、按季或按年缴纳，具体根据当地政策确定。

灵活性：个人可以根据自己的经济状况和需求选择合适的缴费档次和方式。

公司交社保：

缴费方式：由单位统一缴纳，个人部分从工资中直接扣除。

灵活性：相对较低，因为缴费基数和比例由单位和个人共同承担，个人无法单独调整。

六、其他注意事项

户籍与参保限制：个人交社保通常要求为本地人，对于非本地户籍的人员可能会有一定的参保限制。而公司交社保则不受户籍限制，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。

退休年龄与待遇计算：个人交社保和公司交社保在退休年龄和待遇计算方法上可能存在差异，具体需参照当地政策。

概括而言，个人交社保与公司交社保在参保人员、缴纳险种、缴费基数、社保待遇、缴费方式和灵活性等方面均存在显著差异。对于个人而言，应根据自身的实际情况和需求选择合适的社保缴纳方式。