以单位交社保通常比以个人名义交社保更为有利。以下是详细的分析：

一、费用分担与缴费比例

单位缴纳社保：

费用分担：社保费用由单位和个人共同承担。以养老保险为例，单位通常缴纳缴费基数的16%，个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳约7%，个人缴纳2%;失业保险、生育保险和工伤保险主要由单位缴纳，个人缴纳比例较低或无需缴纳。

经济压力：由于单位承担大部分费用，个人经济压力相对较小。

个人缴纳社保：

费用承担：所有社保费用均需个人全额承担。以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险时，缴费比例通常较高，如养老保险缴费比例可能为20%。

经济压力：个人需要承担全部费用，经济压力较大。
 

二、保险范围与保障程度

单位缴纳社保：

保险范围：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，提供全面的社会保障。

保障程度：由于保险范围广泛，个人在面临各种风险时都能得到相应的保障。

个人缴纳社保：

保险范围：通常只能缴纳养老保险和医疗保险，少数地区可能允许缴纳失业保险，但无法缴纳工伤保险和生育保险。

保障程度：保障范围相对有限，无法覆盖所有风险。

三、缴费时间与连续性

单位缴纳社保：

缴费时间：只要个人在单位工作，单位就必须按时足额缴纳社保费用，确保缴费的连续性。

稳定性：由于单位承担缴费责任，个人无需担心缴费中断或漏缴的问题。

个人缴纳社保：

缴费时间：个人需要自行安排缴费时间，并承担因疏忽导致的缴费中断或漏缴的风险。

稳定性：缴费的连续性可能受到影响，进而影响个人的社保权益。

四、其他考虑因素

购房、购车等资格：

在许多城市，社保缴纳与购房、购车等资格挂钩。单位缴纳社保通常能够满足这些资格要求，而个人缴纳社保可能因缴费时间或险种不足而无法满足。

退休待遇：

社保缴纳年限和缴费金额与退休后的养老金待遇密切相关。单位缴纳社保能够确保个人获得更长的缴费年限和更高的缴费金额，从而提高退休后的养老金待遇。

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结论

综上所述，以单位交社保在费用分担、保险范围、缴费时间与连续性等方面均优于以个人名义交社保。因此，在条件允许的情况下，建议优先选择以单位名义缴纳社保。当然，对于没有固定工作单位的个人来说，以个人名义缴纳社保也是一种可行的选择，但需要注意缴费的连续性和稳定性，以确保个人的社保权益不受影响。