公司为员工缴纳五险一金时，其中五险的缴费金额是根据员工的缴费基数和当地的缴费比例来确定的。由于不同地区的缴费比例和基数可能存在差异，以下是一个大致的参考，以广州为例：

五险缴费比例
 

缴费基数

缴费基数通常根据员工的月工资确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。以广州为例，最低缴费基数和最高缴费基数会根据每年的社会平均工资进行调整。

假设某员工的月工资为10,000元，且该工资在最低缴费基数和最高缴费基数之间，那么该员工个人每月需要缴纳的五险费用大致如下：

养老保险：10,000×8%=800元

医疗保险：10,000×2%=200元

失业保险：10,000×0.2%=20元

工伤保险：个人不缴纳

生育保险：个人不缴纳

合计：800+200+20=1020元

单位缴费金额

单位每月需要为员工缴纳的五险费用则根据缴费比例和缴费基数计算得出，同样以该员工为例：

养老保险：10,000×16%=1600元

医疗保险：10,000×5%=500元

失业保险：10,000×0.5%=50元

工伤保险：假设缴费比例为0.5%，则10,000×0.5%=50元

生育保险：已并入医疗保险，不单独计算

合计：1600+500+50+50=2200元

注意事项

缴费基数：实际缴费基数可能因员工的实际工资和当地政策而有所不同。如果员工的月工资低于最低缴费基数，则按最低缴费基数计算;如果高于最高缴费基数，则按最高缴费基数计算。

缴费比例：不同地区的缴费比例可能存在差异，具体以当地政策为准。

其他费用：除了五险外，公司还可能为员工缴纳住房公积金，住房公积金的缴费比例和基数也有相应的规定。

政策变动：社保政策可能会随时调整，建议在实际操作时咨询当地社保局或相关部门以获取最新信息。

概括来说，公司为员工缴纳五险一金时，五险的缴费金额是根据员工的缴费基数和当地的缴费比例来确定的。具体金额可能因地区、员工工资和政策变动而有所不同。