公司交五险和个人交五险在险种范围、缴费比例、参保地限制、费用承担及福利待遇等方面存在显著差异。以下为具体分析：

一、险种范围

公司缴纳：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，保障全面。

个人缴纳：通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，无法享受失业、工伤、生育三大险种的保障。
 

二、缴费比例

公司缴纳：

养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%(具体比例因地区而异)，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%。

失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.2%-1%。

工伤保险：单位全额缴纳(比例根据行业风险确定，0.2%-1.9%)，个人不缴纳。

生育保险：单位全额缴纳(比例通常为0.8%)，个人不缴纳。

个人缴纳：需自行承担全部费用，缴费比例通常高于单位缴纳部分。例如，养老保险个人缴纳比例可能为20%，医疗保险可能为8%-10%。

三、参保地限制

公司缴纳：不受户籍限制，职工可在工作地参保。

个人缴纳：通常需在户籍所在地参保，部分地区允许非户籍人员以灵活就业人员身份参保，但需满足一定条件。

四、费用承担

公司缴纳：单位承担大部分费用，个人仅需承担小部分。

个人缴纳：需自行承担全部费用，经济压力较大。

五、福利待遇

公司缴纳：职工可享受全面的社保待遇，包括失业金、工伤赔偿、生育津贴等。

个人缴纳：仅能享受养老保险和医疗保险待遇，无法享受失业、工伤、生育相关福利。

六、医保账户返款

公司缴纳：医保个人账户每月会收到返款，可用于门诊、购药等。

个人缴纳：医保账户通常无返款或返款较少。

七、退休待遇

公司缴纳：退休后养老金待遇通常较高，因缴费基数和年限可能更优。

个人缴纳：退休后养老金待遇相对较低，因缴费基数和年限可能受限。