个人对接原公司社保的办理流程如下：

一、前期准备

准备必要材料

身份证明：身份证、户口本等有效证件。

社保缴纳记录：原公司的社保缴费凭证、社保卡等。

其他证明：如离职证明(或退工停保手续凭证)、劳动合同(如有)。

确认社保状态

查询原公司是否已办理社保停保手续，确保无欠费。

确认新参保地的社保政策，尤其是年龄限制(如男性50周岁以下、女性40周岁以下)。
 

二、具体操作步骤

与新单位沟通

入职前与新单位人事部门确认社保转移事宜，了解具体流程和要求。

提交申请材料

将身份证复印件、劳动合同、社保缴纳记录等材料提交给新单位人事部门。

办理社保关系转移

同城转移：若在同一城市内更换工作，原单位办理退工停保后，新单位可直接办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

跨地区转移：

携带身份证原件及复印件、养老保险手册等材料，到原参保地社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》。

提交申请后，两地社保部门将对接完成转移。

确认转移成功

收到社保机构反馈后，可通过登录当地社保局官网或拨打服务热线查询最新社保缴纳状态。

领取社保卡

若原社保卡已停用或需更换新卡，新单位将统一组织领取并分发。

三、注意事项

时间节点

尽量在入职前完成社保转移手续，确保新单位能按时缴纳社保。

连续缴纳

确保社保缴纳的连续性，避免因转移导致断缴而影响权益。

权益保留

转移过程中，个人的缴费年限和累计金额将全部保留，不会因转移而减少。

政策咨询

如遇政策变动或特殊情况，可咨询当地社保机构或专业律师获取权威解答。

避免重复缴纳

在转移过程中，需确保不会因重复缴纳而导致不必要的损失。