当月离职社保公司是否需要交?

结论：

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，当月离职的员工，公司通常需为其缴纳当月社保，但具体以当地政策及离职日期为准。

一、社保缴纳规则解析

“离职当月社保归属”原则

普遍规定：员工在职期间，公司需为其缴纳社保至离职当月。

例外情况：若员工在月初离职(如1-5日)，部分地区允许公司根据内部规定暂停缴纳，但需提前明确告知员工。

地区差异

北京、上海、广州：通常要求公司为离职员工缴纳当月社保。

深圳：若员工在15日前离职，公司可暂停缴纳;15日后离职则需缴纳当月社保。

建议：员工需提前查询当地社保局政策或咨询公司HR。
 

二、公司未缴纳当月社保的后果

对员工的影响

社保断缴：影响医保报销、生育津贴申领、购房资格等。

补缴难度：断缴后需自行补缴，流程复杂且可能产生滞纳金。

对公司的风险

法律风险：违反《社会保险法》可能面临行政处罚。

劳动纠纷：员工可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

三、员工如何保障自身权益?

离职前确认

与HR明确离职日期及社保缴纳情况，要求书面确认。

示例：

“本人于X月X日离职，公司是否会缴纳当月社保?请书面回复。”

离职后核查

通过社保局官网、APP或电话查询缴费记录。

若发现未缴纳，可向社保局投诉或申请劳动仲裁。

紧急应对措施

医保断缴：可购买短期商业医疗保险过渡。

生育保险：若因公司未缴导致无法报销，可要求公司赔偿。